如今在北京、上海、广州等地，洋打工者早已是司空见惯。这次引起网上一片哗然的是“洋下岗工”的价码：年薪40万元人民币。40万，相当于中国科学院一位研究员、博士生导师4年的工资，相当于一个中国工人一辈子的劳动所得。大家质疑：在人才济济的大都市，还花高薪去聘“洋下岗工”，是崇洋还是物有所值？中国的就业形势如此严峻，“洋打工”会不会抢我们的饭碗？

  其实，企业家是最会算帐的，向上海求职的1200名“洋下岗工”中，至今被企业“盯上”（还不是正式聘用）的还不到十人，可见来中国“淘金”并不那么容易。企业聘用高级技工，不同于酒吧雇几个金发碧眼的侍者装门面，是不是急需的稀缺人才、能不能创造更高的价值，自有市场规律去检验。崇洋和排外都不可取，我们大家都希望的是以平等的心态来看待“土人才”和“洋人才”，造就一个公平竞争的用人环境。

  根据规定，目前企业想要聘用外国人，必须是从事岗位有特殊需要、国内暂缺适当人选才行，并且不可以违反国家相关规定。用人单位聘用外国人的岗位要向社会公开招聘，如果一个月内没有国内员工应聘，才能招聘外国人。

  用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后才能聘用。

  【提要】随着我们国家加入TWO，在一些经济发达的城市里，各色皮肤的“洋打工”人数迅速增加。近日，上海传出消息，因本土相关行业不景气，1000多名日本“下岗”工人将要来上海求职，平均年收入估计高达40万元人民币。下岗的“洋人”咋“卖”得那么贵？“洋打工”抢滩对国内就业市场而言是福还是祸？

  观点一：别再傻乎乎的研究外国月亮圆不圆了，现在是研究怎样多来一些才是，如果全世界的高科技人才都到中国来打工，参加我国的建设那才好呢！到那时，外国有的，我们都能自己造，外国没有的，我们也有。有一流的飞机，一流的军舰，一流的工业，一流的农业，那才是强国呢！

  过去，在落后的中国，我们国人总是被一些外国人任意驱使，受尽欺辱。如今，这些外国人也来到我们中国，听从我们国人的支使喝令，从某一种意义上讲，不也说明我们的国家正在日益强大和富强吗？观点二：外来的和尚会念经，只不过灯油钱有些贵。赞成使用外国劳工，但必须是“同工同酬”。

  中国的事应有中国人来做。中国人在国外打工，受尽洋人的欺凌，而洋打工在中国到处受优待，这是怕洋崇洋意识造成的。中国应采取民族保护政策，不提倡招用洋人。

  我们中国人的聪明是世界上所有人类所公认的，中国有那么多的下岗工人，有那么多的大学毕业生，那么多的研究生，难道他们不如那些洋下岗工人？难道在中国本土花四十万找不到那样的人才？

  洋人能到中国当管理者、打工是一件好事。如果能利用外国的不景气，引进我们急需的人才，赶上发达国家是件好事。

  洋打工能改变中国人的工作方法和某些思维习惯等，可以让中国人提高素质，领略什么叫干活？什么叫玩命？什么叫认真负责？但是不能做秀，让外国人来装点门面，骗我们平民百姓的血汗钱，挤占我们的工作岗位。

  我承认我们中国人聪明，有技术经验的人也不少，但我们要的是世界一流的技术经验和管理理念以及职业教育系统，这些我们还差得很多很多。观点四：问题不在于工资的高低，关键要看是否“物有所值”！日本人在中国打工，年薪40万，也就是日本熟练工人的工资待遇，再少了他们就不来了。希望我们大家有一个理性的思维来看待这样的一件事情。

  值与不值，企业老板不比你清楚？要是老板觉得钱花得不值，自然会让老外走人。别人管那么多干什么？我不相信中国的企业家会蠢到不懂计算成本的地步！

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